Závislá práca
- Ružinov
- O mne
- 48 opatrení
- Rodina»
-
- Silnejšie kolektívne zmluvy
- Stravovanie zamestnancov
- Inšpektoráty práce
- Férové odvody
- Celoživotné vzdelávanie
- Mzdové nároky
- Minimálna mzda
- Závislá práca
-
- Mikrogranty
- Komunitné služby
- Poistenie nezamestnanosti
- Aby bol príjem progresívny
- Absolventská prax
- Bez domova
- Prehľadné dávky
- Oplatí sa pracovať?
- Inkluzívny trh
- Asistent zamestnania
- Dôchodok»
-
- Slovensko podľa SMERu
- Štát príkladom
- Otvorené dáta
- Star Trek
- Cesta do parlamentu
- Proaktívne služby»
- Zábava
- Kontakt
Definícia závislej práce
Časť zamestnancov je svojím zamestnávateľom dotlačená do toho, aby robila na živnosť. Okrem množstva negatív pre takého pracovníka (dovolenky, právna zodpovednosť, žiadne kompenzácie pri pracovných úrazoch, žiadne limity na pracovné prestávky, …) je to v rozpore so zákonom. To, že sa to v praxi deje, je dané aj laxnosťou inšpektorátov práce, relatívne vysokými odvodmi a daňami zamestnancov (v koalícii PS/Spolu presadíme valorizované odpočítateľné položky na zdravotné odvody a dane), nepripravenosťou pracovnej legislatívy na 21. storočie, ale aj nejasnou definíciou závislej práce v Zákonníku práce. Dôsledkom je, že na to dopláca ten najslabší.
Zlepšíme definíciu závislej práce, aby neboli nútení živnostníci.
48 zlomových opatrení
48 zlomových opatrení od Michala Páleníka na zlepšenie nielen zamestnanosti a sociálnych vecí.. . .