Asistent zamestnania
Veľa ľudí má prekážky pred tým, ako si získajú a udržia legálne zamestnanie. Bežné prekážky sú:
- nájdenie vhodného zamestnania, spísanie životopisu,
- absolvovanie pohovoru,
- dovzdelanie pre toto zamestnanie,
- dlhy, exekúcie a úžera,
- možnosť dochádzania do práce,
- deti a ich dochádzka do školy či škôlky,
- ...
- a aj diskriminácia.
Asistent zamestnania by potom
- hľadal zamestnanie, pomáhal s písaním životopisu,
- pripravil človeka na pracovný pohovor, zabezpečil mu naň dopravu,
- zabezpečil základné školenie pre túto pracovnú pozíciu,
- začal riešiť splátkové kalendáre, dohliadol na to, aby ich človek po získaní zamestnania dodržiaval,
- riešil dochádzanie do zamestnania,
- pomohol s dochádzaním detí do škôl či zabezpečil škôlky pre malé deti,
- (a kopu ďalších vecí)
- a pokúsil sa preraziť diskrimináciu.
V zamestnaní by potom pomáhal so zaškolením či riešením nedorozumení medzi zamestnancom a šéfom. Takýmto komplexným prístupom dokážeme zabezpečiť, aby ľudia čo dlho (legálne) nepracovali, získali a hlavne udržali si zamestnanie.
Každý človek má iné potreby či prekážky, niekto nemá deti, niekto má a niekto nemá veľké dlhy, niektorý región má viac pracovných príležitostí ako druhý... Preto sa ani nedá povedať, čo presne by mal asistent zamestnania robiť a koľko času či financií na dochádzanie bude potrebných. Preto túto pracovnú pozíciu plánujeme financovať cez komunitné služby.
V komunitných službách je dôležité presné definovanie cieľovej skupiny a cieľov. V prípade asistenta zamestnania môže byť cieľovou skupinou napríklad:
- 10 ľudí vo veku 20-29 rokov z obce Lomnička s aspoň dvoma deťmi, z toho jedno v škôlkarskom veku,
- 10 ľudí z Podskalky vo veku 50 a viac rokov,
- 5 ľudí po výkone trestu v dĺžke aspoň 10 rokov,
- 7 osôb dlhodobo bez domova v Bratislave,
- 15 ľudí z Poštárky vo veku 30-39 rokov z domácnosti, kde aspoň jeden člen pracuje,
- 10 ľudí z Unionky vo veku 20-24 rokov.
Každá z týchto skupín má iné problémy a iné príležitosti, žije v iných regiónoch. Preto aj zamestnanie človeka z niektorej z týchto skupín je inak náročné.
Cieľ je vždy rovnaký: získať legálne a platené zamestnanie, a udržať si ho 6 mesiacov. V nastavení predpokladáme, že získanie zamestnania je 20 % úspechu, udržanie každý mesiac je 15 %.
Naším cieľom nie je nastaviť „cenu“, koľko stojí zamestnanie jedného človeka, ale umožniť férovú súťaž medzi lokálnymi OZetkami, kto to dokáže najšikovnejšie. Každá organizácia by mala mať niekoľko takýchto zákaziek, z ktorých dokáže žiť a platiť svojich zamestnancov. Podstatným rozdielom oproti súčasnému nastaveniu cez projekty je žiadna administratíva a priebežné, mesačné financovanie. Žiadne výkazy práce, žiadne kontroly bločkov, žiadne stostranové vyúčtovania. Jediná „administratíva" bude jedna tabuľka, kde bude zobrazené, ktorý človek je v ktorej fáze (či získanie zamestnania alebo udržanie zamestnania v piatom mesiaci). Na základe tohto (po kontrole cez Sociálnu poisťovňu) úrad práce zaplatí to, čo bolo v zmluve dohodnuté.
Facebook
instagram
Zdieľaj