Mzdové nároky
- Ružinov
- O mne
- 48 opatrení
- Rodina»
-
- Silnejšie kolektívne zmluvy
- Stravovanie zamestnancov
- Inšpektoráty práce
- Férové odvody
- Celoživotné vzdelávanie
- Mzdové nároky
- Minimálna mzda
- Závislá práca
-
- Mikrogranty
- Komunitné služby
- Poistenie nezamestnanosti
- Aby bol príjem progresívny
- Absolventská prax
- Bez domova
- Prehľadné dávky
- Oplatí sa pracovať?
- Inkluzívny trh
- Asistent zamestnania
- Dôchodok»
-
- Slovensko podľa SMERu
- Štát príkladom
- Otvorené dáta
- Star Trek
- Cesta do parlamentu
- Proaktívne služby»
- Zábava
- Kontakt
Minimálne mzdové nároky
Legislatíva nedefinuje len jednu minimálnu mzdu, ale viacero stupňov: napríklad vrcholový manažér musí zarábať aspoň dvojnásobok minimálnej mzdy. Jednotlivé stupne sú ale v § 120 Zákonníka práce definované dosť nejasne a neprehľadne.
Spresníme definície minimálnych mzdových nárokov tak, aby boli prehľadné a bolo sa na ne možné odvolávať v kolektívnych či pracovných zmluvách.
https://www.palenik.sk/mzdove-naroky
48 zlomových opatrení
48 zlomových opatrení od Michala Páleníka na zlepšenie nielen zamestnanosti a sociálnych vecí.. . .
© 2004-2023: Michal Páleník