Odkázanostný dôchodok
- Ružinov
- O mne
- 48 opatrení
- Rodina»
-
- Silnejšie kolektívne zmluvy
- Stravovanie zamestnancov
- Inšpektoráty práce
- Férové odvody
- Celoživotné vzdelávanie
- Mzdové nároky
- Minimálna mzda
- Závislá práca
-
- Mikrogranty
- Komunitné služby
- Poistenie nezamestnanosti
- Aby bol príjem progresívny
- Absolventská prax
- Bez domova
- Prehľadné dávky
- Oplatí sa pracovať?
- Inkluzívny trh
- Asistent zamestnania
- Dôchodok»
-
- Slovensko podľa SMERu
- Štát príkladom
- Otvorené dáta
- Star Trek
- Cesta do parlamentu
- Proaktívne služby»
- Zábava
- Kontakt
Odkázanostný dôchodok
Aký bude vplyv starnutia na dlhodobú starostlivosť? Veľký. V roku 2035 by malo v dlhodobej starostlivosti pôsobiť 7 % zamestnaných Slovenska (plus ďalší v zdravotníctve, ...).
V roku 2035 bude 650 000 ľudí nad 75 rokov (z toho 380 000 nad 80 rokov). Aby bol sektor zdravotníctva funkčný, bude v ňom musieť byť zamestnaných okolo 125 000 zamestnancov, teda 7 % zamestnancov Slovenska. Pre porovnanie, je to viac ako je v súčasnosti zamestnancov celého verejného sektora.
sektor dlhodobej starostlivosti | |||
---|---|---|---|
počet ľudí nad 80 rokov | počet zamestnancov sektora | podiel zo zamestnanosti SR | |
teraz | 180 000 | 60 000 | 2,9 % |
2025 | 220 000 | 75 000 | 3,9 % |
2030 | 280 000 | 95 000 | 5,2 % |
2035 | 380 000 | 125 000 | 7,2 % |
Odkázanostný dôchodok
- bežný dôchodok: v čase odchodu do dôchodku podpíšem dohodu a ihneď začnem dostávať rentu do konca života
- odkázanostný dôchodok: v čase odchodu do dôchodku podpíšem dohodu a od začiatku odkázanosti začnem dostávať rentu do konca života
Viac
https://www.palenik.sk/odkazanostny-dochodok
48 zlomových opatrení
48 zlomových opatrení od Michala Páleníka na zlepšenie nielen zamestnanosti a sociálnych vecí.. . .
© 2004-2023: Michal Páleník